年关将至，现在大家最期望的应该是“年终奖”吧！大家兢兢业业工作了一整年，基本上所以的公司，在年终的时候都会给公司员工一些奖福利。除了，激励自己公司员工之处，更重要的还是得到员工愿意为公司卖力的心。不过，之前你们找工作在通过面试时，是不是都会遇到这种情况，面试自己的工作人员一般会告诉自己，要压一个月的工资。
对此很多人都不会表示疑惑，除了因为绝大部分的公司都会对新员工提这种要求。还因为，寻找到一份适合自己的工作，还是有一定难度的。如果被自己所期望的公司寻取，压一个月的工资也是无所谓的。如果，以后想离职公司还会发放回给自己，自己也没有损失。那么，公司为什么要压员工的工作呢？这样做合法吗？
首先，公司压员工的工资，是因为，防止员工随意离职。当一个员工想要离职，那么这个员工必须把手上的工作交接出去。如果，没有压工资的束缚，很有可能甩手走人。公司必须重新招聘一个新人来接手想离职的员工工作。若还是没有压工资的束缚，招进来的新人，没有过新工作的磨合期，适应不了新工作，随时都可能走人。那么，不仅会影响都整个公司的运转，特别是规模较大人数较多的公司，若是人人都这样，还会对公司会造成很大的损失，严重的还会因此而倒闭。
除此之外，大部分公司压员工的工资的原因还因为，缓解公司资金的周转压力。对于规模大和人数又多的公司，压一个月的工资，可不是一比小数目。不过，压工资这种是不合法的，太过离谱就要去相关部门投诉他们，你们觉得呢？在评论区说说你们压多长时间的工资吧！返回搜狐，查看更多